Nhiều công ty tìm kiếm nhân viên CNTT lành nghề chuyên nghiệp để hoàn thành vị trí tuyển dụng của họ tìm kiếm ở nước ngoài đến thị trường châu Á khi tuyển dụng. Tài năng Việt Nam ngày càng được phát hiện vượt trội so với các nước khác trong khu vực, các nhà nghiên cứu nhận thấy Việt Nam luôn hoạt động tốt hơn các nước đang phát triển khác và ngang hàng với nhiều nước giàu có về chuyên môn kỹ thuật và hệ thống giáo dục.
Việt Nam có một động lực hơi khác so với nhiều nước châu Á trong đó người Việt Nam, nói chung, thà ở nhà hơn. Văn hóa Việt Nam gắn kết chặt chẽ mọi người với gia đình và đại gia đình của họ nên việc đặt sự nghiệp lên trên gia đình thường là một quyết định khó khăn. Người Việt Nam cũng rất tự hào về di sản cổ xưa và gần đây của họ và cuộc đấu tranh của họ từ nghịch cảnh để xây dựng một tương lai mạnh mẽ và khả thi cho quê hương của họ là điều khiến rất nhiều người không thể ra nước ngoài. Nhưng khi họ thành công khi xa bờ biển Việt Nam, sự thôi thúc trở về nhà và xây dựng một cuộc sống rất mạnh mẽ, không chỉ vì những lý do nêu trên mà sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn và chi phí sinh hoạt thấp hơn ở Việt Nam là những yếu tố kéo mạnh mẽ.
Các Phó Thủ tướng Việt Nam Phạm Bình Minh Gần đây nói rằng phần lớn Người Việt ở nước ngoài có trình độ cao và thành công trong sự nghiệp của họ, tạo thành một nguồn trí tuệ tuyệt vời cho quê hương. Ông khẳng định 4,5 triệu lao động Việt Nam ở nước ngoài là một phần không thể tách rời của quốc gia và chính quyền phải áp dụng các biện pháp giúp họ có cuộc sống tốt đẹp hơn và khuyến khích họ trở về quê hương.
Nhiều chuyên gia Việt Nam đang trở về nhà và đây là một giải pháp thay thế khả thi cho các công ty đang tìm cách khắc phục tình trạng thiếu nhân tài bằng cách sử dụng họ ở nước ngoài hoặc từ xa. Bằng cách làm việc từ xa, họ có thể sống và làm việc tại đất nước của họ và công ty mẹ (nước ngoài) không chỉ có được một nhân viên tài năng mà còn có thể tiết kiệm vì chi phí việc làm sẽ thấp hơn đáng kể. Những người lao động Việt Nam trở về có kinh nghiệm và kiến thức có thể truyền cảm hứng cho đồng nghiệp của họ, đặc biệt nếu họ được tuyển dụng trong vai trò quản lý cấp trung hoặc “trưởng nhóm”.
Việc tuyển dụng nhân tài hàng đầu Việt Nam có thể dễ dàng và tiết kiệm chi phí bằng cách tuyển dụng các nhà quản lý thu hút và giữ chân nhóm tài năng độc đáo này. Một trong những công ty quản lý hoặc hỗ trợ việc làm từ xa tốt nhất là Remote Resources tại thành phố Hồ Chí Minh.
Remote Resources là nhà cung cấp nhân sự nước ngoài hàng đầu của Việt Nam. Vì vậy, họ có thể tuyển dụng nhân tài phù hợp để phù hợp với yêu cầu của bạn và ngân sách phân tích Mô tả công việc và/hoặc thành phần nhóm được thực hiện với thông tin do bạn cung cấp trong thời gian tư vấn.
Về cơ bản, bạn chỉ cần cung cấp thông tin cụ thể về bộ kỹ năng công việc, kiến thức, trình độ và kinh nghiệm mà bạn đang tìm kiếm. Một phần của chiến lược tuyển dụng Tài nguyên từ xa là làm việc chặt chẽ với tổ chức của bạn và xác định các chi tiết cụ thể cần thiết cho ứng viên của bạn. Họ có thể tìm kiếm nhân viên chuyên nghiệp bằng cách tập trung vào những người có thành tích hàng đầu trong vai trò hiện tại của họ hoặc nhắm mục tiêu một cơ sở nhân viên rộng lớn hơn bao gồm các ứng cử viên có kỹ năng tổng hợp.
Sử dụng Việt Nam để tuyển dụng nước ngoài sẽ cho phép công ty của bạn tiếp cận nhân tài với một phần nhỏ chi phí nhân sự ở Úc, New Zealand, Canada, Hoa Kỳ và Châu Âu. Vì vậy, thật hợp lý khi nhìn vào đây trước khi xem xét giai đoạn phát triển kinh doanh tiếp theo của bạn.
Nhiều công ty tìm kiếm nhân viên CNTT lành nghề chuyên nghiệp để hoàn thành vị trí tuyển dụng của họ tìm kiếm ở nước ngoài đến thị trường châu Á khi tuyển dụng. Tài năng Việt Nam ngày càng được phát hiện vượt trội so với các nước khác trong khu vực, các nhà nghiên cứu nhận thấy Việt Nam luôn hoạt động tốt hơn các nước đang phát triển khác và ngang hàng với nhiều nước giàu có về chuyên môn kỹ thuật và hệ thống giáo dục.
