Chính xác thì nhân sự ở nước ngoài là gì?
Đầu tiên, điều cần thiết là phải biết sự khác biệt giữa offshoring và outsourcing. Offshoring là việc di dời một quy trình kinh doanh từ quốc gia này sang quốc gia khác. Thuê ngoài đề cập đến việc ký hợp đồng công việc với một công ty hoặc tổ chức bên ngoài.
Các công ty nhân sự nước ngoài cung cấp các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp cho các công ty doanh nghiệp vừa và nhỏ. Những doanh nghiệp này thường tìm cách thuê ngoài một phần nhỏ hoặc toàn bộ bộ phận lực lượng lao động của họ.
Nhiều chức năng kinh doanh trong một tổ chức không phải là “cốt lõi” của công ty. Các chức năng cốt lõi là trọng tâm chính của chúng và việc xử lý các chức năng không phải cốt lõi có thể gây mất tập trung., Đó là lý do tại sao trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay, việc xem xét thêm là hợp lý hiệu quả về chi phí và cách hiệu quả để thực hiện các chức năng kinh doanh nhất định. Các chức năng này bao gồm, nhưng không giới hạn ở, công nghệ thông tin, nguồn nhân lực, nhập dữ liệu, phát triển web, tiếp thị internet, hỗ trợ kỹ thuật, kế toán và tài chính.
Những lợi ích là gì?
Dịch vụ nhân sự ở nước ngoài có thể cung cấp một dễ tiếp cận, hiệu quả và tiết kiệm chi phí thay thế cho việc duy trì các văn phòng lớn đắt tiền trên bờ (nằm ở quốc gia hoặc khu vực quê hương).
Tất cả nhân viên có thể được đặt ở nơi có chi phí thấp thị trường lao động, vì vậy các công ty có thể giảm chi phí đáng kể và nhận được lợi nhuận tốt hơn nhiều về đầu tư của họ.
Sử dụng giải pháp nhân sự từ xa có thể cho phép các công ty giữ kiểm soát hoàn toàn hàng ngày điều hành công việc kinh doanh của họ. Nó giống như có một số bộ phận kinh doanh của bạn có trụ sở tại một thành phố khác ngoại trừ thành phố đó là “ngoài khơi” ở một quốc gia khác. Các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp ở nước ngoài có thể cung cấp khả năng sẵn có tốt hơn của các tài năng lành nghề vì họ cung cấp dịch vụ tuyển dụng như một phần của gói.
Công ty khách hàng chỉ cần liệt kê các yêu cầu nhân viên của mình và công ty nhân sự nước ngoài Tìm các ứng cử viên lý tưởng cho vị trí từ nhóm tài năng lớn theo ý của nó. Quá trình này rất giống với việc tuyển dụng nhân viên ở nước nhà. Một khi các ứng viên đã được chọn, công ty khách hàng có thể kiểm tra các ứng viên và thậm chí phỏng vấn các ứng viên tiềm năng nếu được yêu cầu. Một khi nhân viên mới đã được chọn, họ trở thành nhân viên của công ty khách hàng, nhưng công ty nhân sự nước ngoài chăm sóc tất cả các yêu cầu “back end” như hợp đồng, bảng lương và nguồn nhân lực.
Trên thực tế, toàn bộ khía cạnh quản lý hoạt động của doanh nghiệp có thể được kiểm soát ở nước ngoài với người quản lý hoạt động được giao cho doanh nghiệp khách hàng điều phối mọi thứ từ đảm bảo các KPI được đáp ứng để đảm bảo các nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn và báo cáo cập nhật về tiến độ của đội nước ngoài.
Một lợi ích lớn khác của việc thuê ngoài nhân viên theo cách này là linh hoạt, vì có thể dễ dàng tăng cường và giảm quy mô nhân viên theo yêu cầu. Vì vậy, nếu có một dự án ngắn hạn với nhu cầu lao động tăng lên thì công ty sẽ làm không phải lo lắng về việc tuyển dụng và sa thải; điều này có thể được quản lý bởi công ty nhân sự nước ngoài.
Dịch vụ nhân sự ở nước ngoài tại Việt Nam đang chứng tỏ khả năng cạnh tranh nhất ở châu ÁNếu không phải là thế giới. Một báo cáo gần đây của Ernst & Young (Doing Business in Vietnam) cho biết: ”Việt Nam vẫn là một trong những nền kinh tế châu Á phát triển nhanh nhất với mức tăng trưởng GDP cao trong những năm gần đây. Nó có những lao động trẻ, tay nghề cao với đạo đức làm việc phi thường và tỷ lệ biết chữ hơn 90%; người Việt được trang bị trình độ học vấn cao và sẵn sàng phục vụ trong các ngành công nghiệp có tay nghề cao như công nghệ thông tin, dược phẩm và dịch vụ tài chính, với chi phí cạnh tranh hơn các quốc gia khác trong khu vực.
Chuyên về tư vấn kỹ thuật số, phát triển phần mềm, tiếp thị và truyền thông, Remote Resources, có trụ sở tại Hồ Chí Minh, thủ đô thương mại của Việt Nam. Remote Resources có giải pháp hoàn hảo cho bất kỳ nhu cầu nhân sự nào của doanh nghiệp ở nước ngoài.
