Nhiều nghiên cứu cho thấy sự cam kết của nhân viên ở Việt Nam rất cao và điều này có mối liên hệ chặt chẽ với lợi ích tổ chức với những ảnh hưởng tích cực đến năng suất, chất lượng và khả năng cạnh tranh. Điều gì khiến văn hóa làm việc của Việt Nam trở nên khác biệt so với phần còn lại?
Người Việt Nam có một niềm tự hào dân tộc tuyệt vời được tạo ra bởi cuộc đấu tranh lâu dài giành độc lập. Họ tự hào về thời gian tương đối ngắn ngủi mà đất nước đã mất để trở thành một cường quốc kinh tế mới nổi trong khu vực, từ một tình huống rất tuyệt vọng vào cuối thế kỷ trước đến vị thế vững chắc ngày nay. Người Việt tự hào về nền độc lập và lịch sử của họ, họ tin rằng các hành động thù địch trong quá khứ để bảo vệ lãnh thổ quốc gia của họ đã thúc đẩy đất nước trở thành một nền kinh tế kiên cường mạnh mẽ. Một nền văn hóa tập thể tạo ra một mô hình “vì lợi ích lớn hơn” và lòng trung thành mạnh mẽ của họ đối với văn hóa gia đình.
Nhiều nghiên cứu cho thấy sự cam kết của nhân viên ở Việt Nam rất cao và điều này có mối liên hệ chặt chẽ với lợi ích tổ chức với những ảnh hưởng tích cực đến năng suất, chất lượng và khả năng cạnh tranh. Những nhân viên cam kết này ít có khả năng bỏ việc, ít có khả năng vắng mặt, có nhiều khả năng tham gia hơn và có mức độ hài lòng cao hơn.
Cam kết thường được định nghĩa là mức độ trung thành và gắn bó của một người với một tổ chức. Điều này, đến lượt nó, được liên kết với mức độ nỗ lực mà một cá nhân sẽ thực hiện để hỗ trợ các mục tiêu của tổ chức. Cam kết này có ảnh hưởng tích cực đến năng suất, chất lượng và khả năng cạnh tranh. Những nhân viên cam kết ít có khả năng bỏ việc, ít có khả năng vắng mặt, có nhiều khả năng tham gia hơn và có mức độ hài lòng cao hơn. Tất nhiên, điều này phải được liên kết với thực tiễn nhân sự hiệu quả và khi thực hành nhân sự tạo ra các mối quan hệ chất lượng cao tại nơi làm việc, nhân viên đáp lại theo cách tích cực và có lợi.
Ở Việt Nam, có một văn hóa làm việc thay thế nhất định, hoàn toàn khác với hầu hết các điểm đến offshoring khác. Mặc dù chung với tất cả các nền văn hóa việc nhận được lương và điều kiện tốt như bạn mong đợi là khá cao trong danh sách kỳ vọng của hầu hết người lao động Việt Nam. Họ cũng coi sự hài lòng trong công việc và kinh nghiệm làm việc là một yếu tố quan trọng. Mức độ và sự công bằng của việc thực hiện các chiến lược và chính sách khen thưởng cho mọi người một cách công bằng, công bằng và nhất quán phù hợp với giá trị của họ đối với tổ chức. Sự rõ ràng về vai trò của mỗi nhân viên, sự tự do khỏi xung đột, thách thức công việc, cơ hội thăng tiến và tham gia vào việc ra quyết định, tất cả đều ảnh hưởng đến cam kết và lòng trung thành về tình cảm và liên tục.
Ngoài các yếu tố lịch sử đã vạch ra trước đây người Việt cũng bị ảnh hưởng bởi cấu trúc thứ bậc trong Nho giáo, khá phổ biến là hầu hết nhân viên Việt Nam nghĩ rằng họ có nghĩa vụ tôn trọng những người có vị trí cao hơn hoặc lớn tuổi hơn họ. Điều này có vẻ hơi “lỗi thời” đối với tiêu chuẩn phương Tây nhưng lợi thế là rõ ràng.
Lực lượng lao động Việt Nam trẻ và tích cực.
- Họ sáng sủa, lạc quan về tương lai, tài năng, ham học hỏi và tập trung cải thiện điều kiện kinh tế xã hội của mình. Thế hệ hiện tại có thể và sẽ khai thác hết tiềm năng nguồn nhân lực của Việt Nam. Cùng với nhiều trường đại học và cao đẳng tốt ở Việt Nam, nhiều sinh viên du học và đang mang lại một tư duy khác để giải quyết vấn đề để chia sẻ với các tổ chức địa phương và tích cực tham gia giúp đỡ những sinh viên khác chưa có cơ hội tương tự.
- Giới trẻ quan tâm đến việc làm việc và học các kỹ thuật mới, thực hành tốt nhất và kỹ năng mới từ các nguồn toàn cầu. Đây là lý do tại sao họ trở thành ứng cử viên xuất sắc cho nhân sự từ xa. Tại Việt Nam, việc làm việc cho một công ty nước ngoài từ châu Âu, Mỹ hoặc Úc được coi là rất uy tín, do đó, làm việc với tư cách là một phần của một đội ngũ chuyên nghiệp ở nước ngoài trong các ngành như thiết kế web, phát triển web và thuê ngoài thiết kế đồ họa có thể là những nghề được tìm kiếm rất nhiều. \n
Nhìn chung, người dân Việt Nam nhìn thấy tương lai tươi sáng và sẵn sàng học hỏi và làm việc chăm chỉ vì những phần thưởng chắc chắn sẽ đến.
TP HCM là một địa điểm lý tưởng cho các doanh nhân, khởi nghiệp và các công ty đang tìm kiếm các giải pháp kinh doanh hiệu quả về chi phí. TP HCM là nơi các nhà cung cấp nhân sự nước ngoài như Remote Resources có thể giúp mọi doanh nghiệp quy mô trong việc tuyển dụng nhân viên lành nghề chỉ làm việc cho công ty của bạn. Đây sẽ trở thành một văn phòng ở nước ngoài để trở thành một phần mở rộng của đội ngũ trên bờ của bạn với chi phí một phần nhỏ.
