Quy trình tuyển dụng ở Việt Nam cũng sôi nổi cũng như ở nước bạn, và bạn có thể thu hút nhân viên tuyệt vời với nỗ lực tối thiểu. Bằng cách chọn một nhà cung cấp nước ngoài uy tín cho dự án của bạn, công ty của bạn có thể nhanh chóng và rẻ nhắm mục tiêu (các) nhân viên lý tưởng.
Offshoring có thể tạo ra nhân viên hạng nhất
Offshoring có thể tạo ra những nhân viên hạng nhất, như Việt Nam, và đặc biệt là Thành phố Hồ Chí Minh có một nhóm tài năng rộng lớn và được đào tạo tốt để lựa chọn. Điều này có nghĩa là quy trình tuyển dụng ở Việt Nam cũng sôi nổi như ở nước bạn, và bạn có thể thu hút nhân viên tuyệt vời với nỗ lực tối thiểu. Bằng cách chọn một nhà cung cấp nước ngoài uy tín cho dự án của bạn công ty của bạn có thể nhanh chóng và rẻ nhắm mục tiêu (các) nhân viên lý tưởng. Nếu đó chỉ là một chuyên gia hoặc cả một nhóm, bước đầu tiên là phân tích nhu cầu. Hiểu được các yêu cầu công việc và có một mô tả công việc phù hợp sẽ thu hút các ứng viên phù hợp.
Việt Nam là một địa điểm đặc biệt có lợi cho các công ty hoạt động trong thị trường CNTT-TT, vì họ có thể được hưởng các biện pháp hỗ trợ từ chính phủ như các thủ tục hành chính đơn giản hóa. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân viên tại Việt Nam vẫn có thể là một quá trình khá dài và phức tạp, và không cần phải tự mình cố gắng giải quyết vấn đề chính sách. Thông qua một công ty như Remote Resources sẽ giúp mọi thứ trở nên dễ dàng hơn cho bạn, và vì chúng tôi có trụ sở tại Việt Nam, chúng tôi sẽ có thể cắt giảm bớt tình trạng chính sách và nhanh chóng thuê nhân viên với các kỹ năng mà công việc của bạn cần.
Giới trẻ Việt Nam ngày càng được giáo dục và tài năng,
Giới trẻ ở Việt Nam ngày càng được giáo dục và tài năng, đặc biệt là trong các lĩnh vực CNTT, kinh doanh, kỹ thuật, hậu cần, tiếp thị và mọi thứ kỹ thuật số. Và với các công ty đa quốc gia cam kết đầu tư vào giáo dục trẻ em, lực lượng lao động sắp tới sẽ có các kỹ năng để liên tục đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Đặc biệt, các trường đại học nước ngoài đang giới thiệu bằng cấp mới vào Việt Nam để đáp ứng nhu cầu lao động cụ thể. Ví dụ, trường đại học Úc, RMIT có hai cơ sở tại Việt Nam và cung cấp các bằng cấp về logistics và quản lý chuỗi cung ứng, tiếp thị kỹ thuật số, kỹ thuật phần mềm, truyền thông kỹ thuật số, robot và các lĩnh vực kinh doanh truyền thống và CNTT. Là một khuôn viên nói tiếng Anh, sinh viên tốt nghiệp sẵn sàng “bắt đầu chạy đua” vì họ có kỹ năng tiếng Anh nâng cao về đọc, nói, viết và nghe. Họ cũng có các kỹ năng thực hành cho công việc nên có ít thời gian lãng phí trong đào tạo ban đầu. Các trường đại học địa phương cũng đang bắt kịp, và sinh viên mới tốt nghiệp có khả năng hiểu tiếng Anh tốt hơn bao giờ hết do việc học tiếng Anh hiện bắt đầu ở các trường học ở độ tuổi sớm hơn nhiều. Sinh viên kỹ thuật mới đủ điều kiện (ví dụ) thường được công nhận bởi một tổ chức chuyên nghiệp, có nghĩa là họ cũng đã trải qua các vị trí làm việc nơi họ có được kinh nghiệm trong ngành như một phần của bằng cấp.
Vì vậy, hãy tưởng tượng một nhóm hàng năm gồm 200 kỹ sư phần mềm mới có trình độ ở Thành phố Hồ Chí Minh, những người có thể nói tiếng Anh và sẵn sàng làm việc. Giai đoạn đầu tiên của quá trình tuyển dụng là để đội ngũ quản lý trên bờ của bạn tư vấn và sau đó lên kế hoạch cho các nhu cầu cụ thể cho công việc offshoring. Sau đó, nhà cung cấp nước ngoài yêu cầu mô tả công việc và thảo luận về ngân sách và điều khoản.
Tại Remote Resources, thu hút nhân tài là giai đoạn tiếp theo. Toàn bộ quá trình tuyển dụng mất 1-6 tuần tùy thuộc vào yêu cầu công việc. Đây là một quy trình hợp lý bao gồm đánh giá ứng viên, phỏng vấn và kiểm tra kỹ năng sau đó ứng cử viên lựa chọn và lắp ráp nhóm.
