Người ta đã nói nhiều về đạo đức lao động châu Á và không nơi nào điều này được thể hiện rõ hơn ở Việt Nam. Nó là một phần của văn hóa của đất nước. Hầu hết người Việt Nam chú trọng đến vai trò, đặc quyền và nghĩa vụ của họ trong gia đình hơn là nhu cầu cá nhân của họ. Việc cha mẹ đầu tư vào giáo dục của con cái là điều khá phổ biến, đặc biệt là khi chúng thể hiện những kỹ năng hoặc tài năng đặc biệt, vì điều này sẽ góp phần vào sự thịnh vượng chung của nhóm gia đình.
Thanh niên là đặc điểm nổi bật của lực lượng lao động Việt Nam
Những người từ 21 đến 34 tuổi đã chiếm khoảng 24% dân số. Ở độ tuổi này, mọi người khỏe mạnh nhất và có thể học hỏi tốt hơn và làm việc hiệu quả hơn. Việt Nam sản xuất 400.000 lao động có bằng Cử nhân trở lên mỗi năm. Với một trẻ và được giáo dục tốt dân số, Việt Nam sẵn sàng trở thành trung tâm đổi mới của Đông Nam Á. Chi tiêu công cho giáo dục xấp xỉ 6,3% GDP, cao hơn nhiều so với mức trung bình của hầu hết các nước thu nhập thấp đến trung bình, cũng như một số quốc gia có thu nhập cao hơn như Úc. Chi tiêu tập trung vào việc đảm bảo ghi danh và thành tích cao và nó cũng được đền đáp. Trong bảng xếp hạng toàn cầu, trẻ em Việt Nam 15 tuổi thường xuyên đánh bại trẻ em ở Mỹ và Anh về toán và khoa học.
Sinh viên Việt Nam thể hiện năng khiếu học tập đáng kinh ngạc cả ở trường cao đẳng và đại học, và việc người lao động dành thời gian rảnh rỗi để tìm cách cũng khá phổ biến cải thiện giáo dục của họ và trau dồi kỹ năng của họ. Một số công ty, chẳng hạn như Remote Resources, hiểu tầm quan trọng của tiếng Anh như ngôn ngữ kinh doanh quốc tế. Remote Resources cam kết phát triển nhân viên và cung cấp các lớp học tiếng Anh vào sáng sớm và buổi tối để nhân viên của nó có thể cải thiện kỹ năng tiếng Anh của họ.
Công nghệ thông tin và kỹ thuật là những lĩnh vực quan trọng trong hệ thống giáo dục đại học
Tại Việt Nam có 290 trường đại học đào tạo về các lĩnh vực này. Cùng với ưu đãi thuế và môi trường thân thiện với doanh nghiệp, tất cả những hoàn cảnh này giúp giải thích tại sao Việt Nam không chỉ là nhà máy sản xuất các sản phẩm cơ bản toàn cầu. Nền kinh tế ngày càng đa dạng và tinh vi, đón nhận công nghệ mới và đổi mới.
Đến năm 2020, chính phủ Việt Nam đã đặt mục tiêu ngành CNTT đang bùng nổ lọt vào top 10 nhà cung cấp dịch vụ gia công phần mềm và nội dung kỹ thuật số hàng đầu thế giới, với khoảng một triệu công nhân trong lĩnh vực thông tin và công nghệ, và đã ưu tiên các chương trình giáo dục để đáp ứng nhu cầu về lực lượng lao động gia tăng.
Tự tin và tự hào về thành tích của họ và đất nước của họ, Tài năng Việt Nam rất thân thiện và hữu ích và họ nói chung có bản chất tích cực và lạc quan. Họ tôn trọng và lịch sự với người nước ngoài và tìm kiếm việc làm với các công ty nước ngoài vì nó được coi là một dấu hiệu của uy tín và thành tích nghề nghiệp cao hơn. Các công ty cũng nhận thấy rằng Tài năng Việt Nam trung thành hơn người lao động từ các nước khác. Tỷ lệ tiêu hao ở Việt Nam là từ 6% đến 8% so với tỷ lệ cao tới 20% ở Ấn Độ. Cách hiệu quả nhất và dễ dàng nhất để bắt đầu thuê ngoài vào Việt Nam là làm việc với công ty nhân sự nước ngoài chuyên nghiệp. Các chuyên gia địa phương này biết văn hóa, thị trường lao động và luật lao động.
Có rất nhiều yếu tố về lý do tại sao Việt Nam là lựa chọn tốt nhất cho các giải pháp nhân sự ở nước ngoài cho doanh nghiệp của bạn. Tiếp theo chúng ta xem xét tầm quan trọng của vị trí
