Offshoring liên quan đến việc thiết lập sự hiện diện vật lý ở một quốc gia khác. Động lực chính để sử dụng các giải pháp nhân sự ở nước ngoài là giảm chi phí kinh doanh bằng cách tận dụng lợi thế giảm ngân sách thực sự, đặc biệt là trong việc thuê lao động và các hạng mục chi phí cao khác như điện, kết nối internet và tiền thuê nhà. Chi phí ở nước sở tại thường thấp hơn nhiều so với nước xuất xứ, trên thực tế, hầu hết các công ty chuyển một phần hoạt động ra nước ngoài kỳ vọng là tiết kiệm ít nhất lên đến 70%.

‍

Lợi ích

Truy cập Talent Pool

Việc chuyển nhượng hoặc ủy quyền dịch vụ cho các dịch vụ nhân sự ở nước ngoài, bản thân họ là các thực thể riêng biệt, có nghĩa là họ chịu trách nhiệm về chi phí hoạt động của chính họ cũng như là nhà cung cấp dịch vụ cạnh tranh. Có một số chính phủ, và Việt Nam rất tích cực trong vấn đề này, cấp miễn trừ và ưu đãi đặc biệt cho các công ty đầu tư vào nền kinh tế của họ. Dịch vụ nhân sự nước ngoài tại Việt Nam như Remote Resources tại TP Hồ Chí Minh có dịch vụ tuyển dụng riêng để Nguồn tài năng tốt nhất trong nước cho khách hàng của họ vì vậy dịch vụ nhân sự chi phí được giảm thiểu cũng vậy.

‍

Tiết kiệm chi phí

Bằng cách sử dụng giải pháp nhân sự từ xa đối với các quy trình kinh doanh được chọn, các công ty có thể cải thiện năng suất bởi vì họ có thể tập trung nguồn lực của họ vào các chức năng cốt lõi. Các tiết kiệm chi phí được thực hiện từ offshoring có thể được chuyển hướng để tài trợ cho các sáng kiến và dự án mới, ví dụ, tiết kiệm có thể được sử dụng để cải thiện cơ sở hạ tầng kinh doanh hoặc tăng các hoạt động tiếp thị và quảng bá, dẫn đến việc tạo ra nhiều doanh thu hơn.

‍

Thách thức

  • Một trong những lời chỉ trích lớn nhất được đưa ra đối với các công ty hoạt động ở nước ngoài là nó tạo ra thất nghiệp trong nền kinh tế địa phương của họ. Nhưng đổi lại, có thể lập luận rằng bằng cách offshoring, họ có thể cải thiện lợi nhuận bởi giảm chi phí và tăng doanh thu. Sự gia tăng lợi nhuận sau đó có thể được sử dụng để cải thiện cơ sở vật chất và chương trình cho công ty chính và cuối cùng dẫn đến tăng việc làm tại nhà.
  • Một thách thức khác thường được nêu là khách hàng sẽ đắm chìm trong văn hóa và thực tiễn xã hội của nước chủ nhà. Điều này có thể có ảnh hưởng đến năng suất và giao tiếp. Điều này có thể xảy ra ở một số trung tâm ngoại hối phổ biến nhưng điều này thường không được tìm thấy ở Việt Nam. Đặc biệt, trong trường hợp của Tài nguyên Từ xa, điều này chắc chắn không đúng, vì nó được điều hành và cố vấn bởi người Úc. Một khi bạn bước vào cửa trước, bạn cũng có thể ở Sydney hoặc Melbourne.
  • Sự khác biệt về múi giờ có thể có tác dụng đối với công ty ngoại biên vì việc sản xuất có thể bị trì hoãn do thay đổi nguồn nhân lực sẵn có theo thời gian, nhưng với thái độ linh hoạt hơn đối với giờ làm việc, điều này có thể dễ dàng được khắc phục.
  • Các vấn đề bảo mật cũng có thể là mối quan tâm, nhưng danh tiếng của các công ty gia công chuyên nghiệp gặp rủi ro, bảo mật được coi là quan trọng hàng đầu.
    • \n

Quyết định về việc bạn có nên ra nước ngoài hay không phụ thuộc vào kích thước và độ phức tạp về hoạt động của bạn và phạm vi công việc. Nhưng nhìn vào sự mở rộng lớn của các công ty đang tìm kiếm các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp, Offshoring sẽ là một trong những chiến lược hấp dẫn nhất để phát triển kinh doanh trong nhiều năm tới.