Trong nền kinh tế toàn cầu hiện đại, các doanh nghiệp không ngừng tìm cách duy trì tính cạnh tranh bằng cách giảm chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động.
Một trong những chiến lược hiệu quả nhất để đạt được những mục tiêu này là thông qua nhân sự ở nước ngoài.
Các công ty nhân sự nước ngoài cung cấp cho các doanh nghiệp quyền truy cập vào một nhóm tài năng toàn cầu đa dạng, cho phép họ xây dựng các nhóm chuyên dụng phù hợp với nhu cầu của họ.
Hướng dẫn này đi sâu vào sự phức tạp của nhân sự ở nước ngoài, cung cấp thông tin chi tiết về lợi ích của nó, cách chọn đối tác phù hợp và những gì mong đợi từ một cơ quan nhân sự nước ngoài đáng tin cậy.
Hiểu về nhân sự ở nước ngoài
Nhân sự ở nước ngoài đề cập đến việc thực hành tuyển dụng nhân viên nước ngoài tận tâm toàn thời gian để xử lý các chức năng kinh doanh cụ thể.
Những nhân viên này có trụ sở tại một quốc gia khác và làm việc từ xa, nhưng họ được tích hợp vào hoạt động của công ty giống như nhân viên nội bộ.
Mô hình này đặc biệt thuận lợi cho các doanh nghiệp muốn khai thác kỹ năng chuyên biệt, giảm chi phí lao động và duy trì sự linh hoạt trong việc mở rộng lực lượng lao động của họ.
Các công ty nhân sự nước ngoài, chẳng hạn như chúng tôi, cung cấp dịch vụ tuyển dụng ở nước ngoài từ xa tại Việt Nam, hợp lý hóa quy trình tuyển dụng bằng cách tìm nguồn cung ứng, kiểm tra và quản lý nhân tài thay mặt cho khách hàng của họ.
Điều này cho phép các doanh nghiệp tập trung vào năng lực cốt lõi của họ trong khi tận dụng chuyên môn và cơ sở hạ tầng của cơ quan nhân sự nước ngoài.
Lợi ích chính của dịch vụ nhân sự nước ngoài
- Hiệu quả chi phí: Một trong những lý do chính khiến các doanh nghiệp lựa chọn nhân sự ở nước ngoài là tiết kiệm chi phí đáng kể. Mức lương ở nước ngoài ở các nước như Việt Nam thường thấp hơn nhiều so với các nước phương Tây, cho phép các công ty giảm chi phí lao động mà không ảnh hưởng đến chất lượng.
- Truy cập vào một nhóm tài năng toàn cầu: Nhân sự ở nước ngoài cung cấp quyền truy cập vào nhiều kỹ năng và chuyên môn hơn. Các quốc gia như Việt Nam có một nhóm chuyên gia ngày càng tăng trong các lĩnh vực như CNTT, thiết kế và hỗ trợ khách hàng, giúp các công ty dễ dàng tìm kiếm tài năng phù hợp hơn.
- Khả năng mở rộng: Dịch vụ nhân sự ở nước ngoài cung cấp sự linh hoạt trong việc mở rộng quy mô nhóm lên hoặc giảm dựa trên nhu cầu kinh doanh. Sự nhanh nhẹn này giúp các doanh nghiệp thích ứng với những thay đổi của thị trường mà không bị ràng buộc bởi luật lao động địa phương.
- Hiệu quả hoạt động: Bằng cách ủy thác các nhiệm vụ không cốt lõi cho các nhóm ở nước ngoài, các doanh nghiệp có thể cải thiện hiệu quả hoạt động của họ. Các cơ quan nhân sự ở nước ngoài xử lý các nhiệm vụ hành chính như biên chế, hỗ trợ nhân sự và tuân thủ, giải phóng các nguồn lực nội bộ.
Hành trình khách hàng của công ty nhân sự
Sự hợp tác giữa các công ty nhân sự nước ngoài và khách hàng của họ thường tuân theo hành trình khách hàng tiêu chuẩn được thiết kế để đảm bảo tích hợp liền mạch và kết quả tối ưu.
Dưới đây là một bảng phân tích của quy trình thông thường:
- Tư vấn ban đầu: Hành trình bắt đầu với một cuộc tư vấn chi tiết, nơi công ty nhân sự thu thập thông tin về nhu cầu cụ thể của khách hàng, bao gồm các kỹ năng cần thiết, quy mô nhóm và mục tiêu dự án.
- Phân tích nhu cầu và đề xuất: Sau khi hiểu được yêu cầu của khách hàng, công ty nhân sự tiến hành phân tích nhu cầu và trình bày một đề xuất phù hợp phác thảo các giải pháp, thời gian và chi phí tiềm năng.
- Tuyển dụng và tuyển chọn: Công ty nhân sự tận dụng cơ sở dữ liệu ứng viên của mình để tìm kiếm và kiểm tra các tuyển dụng tiềm năng. Khách hàng có thể tham gia vào quá trình lựa chọn cuối cùng để đảm bảo sự phù hợp.
- Giới thiệu và tích hợp: Sau khi các ứng cử viên được chọn, công ty nhân sự sẽ xử lý việc giới thiệu, cung cấp đào tạo cần thiết và thiết lập không gian làm việc. Điều này bao gồm đảm bảo rằng nhân viên thuê ở nước ngoài có các công cụ và nguồn lực cần thiết để bắt đầu làm việc hiệu quả.
- Hỗ trợ và quản lý liên tục: Trong suốt quá trình tham gia, công ty nhân sự cung cấp hỗ trợ liên tục, bao gồm quản lý nhân sự, xử lý bảng lương và theo dõi hiệu suất. Kiểm tra thường xuyên đảm bảo rằng nhóm nước ngoài phù hợp với mong đợi và mục tiêu của khách hàng.
- Phản hồi và tối ưu hóa: Công ty nhân sự yêu cầu phản hồi từ khách hàng để xác định các lĩnh vực cần cải thiện, thực hiện các điều chỉnh khi cần thiết để nâng cao năng suất và sự hài lòng.
Chọn đúng công ty nhân sự nước ngoài
Chọn đúng đại lý nhân sự ở nước ngoài từ xa là rất quan trọng đối với sự thành công của chiến lược gia công phần mềm của bạn. Dưới đây là những yếu tố chính cần xem xét khi đánh giá các đối tác tiềm năng:
- Kinh nghiệm trong ngànhTìm kiếm các cơ quan có thành tích đã được chứng minh trong ngành của bạn để đảm bảo họ hiểu các kỹ năng và trình độ cụ thể cần thiết cho doanh nghiệp của bạn. Remote Resources mang đến hơn một thập kỷ chuyên môn trong ngành về thiết kế, phát triển, bảo hiểm chất lượng và hơn thế nữa, cung cấp các giải pháp tùy chỉnh phù hợp hoàn hảo với nhu cầu kinh doanh của bạn.
- Quy trình tuyển dụng: Một quy trình tuyển dụng kỹ lưỡng và minh bạch là điều cần thiết. Hỏi về phương pháp tìm nguồn cung ứng của họ, quy trình kiểm tra ứng viên và cách họ đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
Remote Resources tự hào có một nguồn nhân tài rộng lớn, nhờ vào lực lượng lao động trẻ và lành nghề của Việt Nam, và vượt xa hơn thế nữa để tìm ra sự phù hợp lý tưởng cho các yêu cầu cụ thể của bạn. - Hỗ trợ khách hàng: Các cơ quan nhân sự nước ngoài đáng tin cậy cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ, bao gồm giới thiệu, đào tạo và quản lý liên tục nhân viên nước ngoài. Đảm bảo họ cung cấp các nhà quản lý tài khoản chuyên dụng và các kênh liên lạc rõ ràng.
Remote Resources cung cấp các nhà quản lý tài khoản chuyên dụng và hỗ trợ toàn diện để đảm bảo việc làm việc trơn tru và quản lý nhóm liên tục, giúp bạn đạt được sự hợp tác liền mạch. - Cơ sở hạ tầng và công nghệ: Kiểm tra xem cơ quan có cơ sở vật chất hiện đại và công nghệ cần thiết để hỗ trợ công việc từ xa hay không, bao gồm các công cụ liên lạc an toàn và phần mềm quản lý dự án.
Remote Resources sử dụng công nghệ tiên tiến và cơ sở hạ tầng an toàn để tạo điều kiện cho công việc từ xa hiệu quả và tuân thủ, mang lại cho bạn sự an tâm. - Sự phù hợp văn hóa và giao tiếp: Hợp tác hiệu quả với các đội nước ngoài đòi hỏi sự liên kết văn hóa và kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ. Chọn một cơ quan nhấn mạnh đào tạo văn hóa và thành thạo ngôn ngữ.
Nhóm Remote Resources bao gồm các thành viên quốc tế bản địa thông thạo tiếng Pháp, tiếng Anh và tiếng Nga, và tuyển dụng thanh niên Việt Nam có kỹ năng tiếng Anh mạnh mẽ, đảm bảo sự liên kết văn hóa và giao tiếp rõ ràng. - Thời gian thuê: Đánh giá mức độ nhanh chóng mà cơ quan có thể tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên đủ điều kiện. Thời gian tuyển dụng ngắn hơn có thể rất quan trọng để đáp ứng thời hạn dự án.
Remote Resources sở hữu cơ sở dữ liệu của hơn 3.500 chuyên gia, được cập nhật liên tục. Đội ngũ tuyển dụng của họ có thể lấy hồ sơ liên quan và báo giá trong vòng 1-2 ngày và có ứng viên bắt đầu trong vòng 8 tuần trong trường hợp họ cần tôn trọng thời hạn thông báo với nhà tuyển dụng hiện tại của họ. Việc làm có thể được đảm bảo trong vòng 1 tuần nếu ứng viên có sẵn ngay lập tức.
- Tỷ lệ giữ chân nhân viên: Tỷ lệ giữ chân cao cho thấy cơ quan cung cấp một môi trường làm việc tích cực và thực hành quản lý nhân viên tốt.
Tỷ lệ duy trì tại Remote Resources là 90%. Công ty có một danh tiếng lớn trên thị trường vì luôn tuân thủ các quy định pháp lý và mang lại lợi ích tốt hơn so với các đối thủ cạnh tranh của họ.
- Lời chứng thực của khách hàng và nghiên cứu điển hình: Xem xét phản hồi từ các khách hàng khác để đánh giá độ tin cậy và hiệu suất của cơ quan.
Tài nguyên từ xa đã trở thành một phần quan trọng trong hoạt động của chúng tôi tại Magmic. Họ đã tuyển dụng nhân viên hàng đầu để làm việc trong các dự án của chúng tôi với mức giá cực kỳ cạnh tranh. Chúng tôi không thể hài lòng hơn với tính chuyên nghiệp, khả năng thực hiện và giá cả của họ.
Mohammad Agha, Giám đốc điều hành tại Magmic
Tài nguyên từ xa là một phần mở rộng tuyệt vời cho nhóm của chúng tôi. Chúng tôi luôn có thể dựa vào sự hỗ trợ thân thiện và đóng góp chuyên nghiệp của họ.
Thomas Maguire, Phó chủ tịch thiết kế tại Just Play
Chúng tôi đã sử dụng cả dịch vụ quản lý Remote Resources và Saigon Dragon Studios để xây dựng và điều hành một đội ngũ nghệ thuật chuyên dụng Lockwood cho đường ống thời trang của chúng tôi, đồng thời sử dụng đội ngũ nội bộ của họ để quản lý nhu cầu và các dự án phụ thử nghiệm hơn, trong cả hai trường hợp, chúng tôi đều rất hài lòng với chất lượng sản phẩm giao hàng và cung cấp giá trị cao và tiết kiệm chi phí.
Rob Hendry
Phó chủ tịch phát triển tại Nhà xuất bản Lockwood
- Tuân thủ và hỗ trợ pháp lý: Đảm bảo cơ quan thông thạo luật lao động địa phương và có thể xử lý các vấn đề tuân thủ một cách hiệu quả.
Remote Resources có đội ngũ pháp lý quốc tế tại Việt Nam và Singapore, đảm bảo họ tuân thủ luật lao động địa phương và các luật này được làm sáng tỏ rõ ràng cho Khách hàng.
- Tính minh bạch chi phí: Các mô hình định giá rõ ràng và minh bạch là điều cần thiết để tránh các khoản phí ẩn. Hiểu tổng chi phí tham gia, bao gồm chi phí tuyển dụng, quản lý và hành chính.
Báo giá của Remote Resources thể hiện bảng phân tích đầy đủ chi phí của khách hàng cho nhóm, bao gồm cả những chi phí nhỏ nhất như “phí công đoàn”. Mọi chi phí được giải thích bởi đội ngũ tài chính để đảm bảo tính minh bạch của chi phí.
Tài nguyên từ xa: Công ty nhân sự nước ngoài của bạn tại Việt Nam
Nhân sự ở nước ngoài là một công cụ mạnh mẽ cho các doanh nghiệp đang tìm cách tối ưu hóa hoạt động của họ và tận dụng tài năng toàn cầu.
Bằng cách chọn đúng công ty nhân sự ở nước ngoài, các doanh nghiệp có thể đảm bảo sự tích hợp liền mạch của các đội nước ngoài, dẫn đến tăng năng suất và tiết kiệm chi phí.
Khi chọn đối tác, hãy tập trung vào chuyên môn trong ngành, quy trình tuyển dụng, cơ sở hạ tầng hỗ trợ và sự phù hợp văn hóa của họ để tối đa hóa lợi ích của các dịch vụ nhân sự ở nước ngoài.
Kể từ năm 2012, Tài nguyên từ xa đã dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp gia công và nhân sự nước ngoài nhằm thúc đẩy tăng trưởng, tính linh hoạt và lợi nhuận, cho các khách hàng từ Canada, Mỹ, Úc, Anh, Thụy Điển, Pháp, Tây Ban Nha, Israel và Singapore.
Với cơ sở dữ liệu mạnh mẽ về tài năng hàng đầu tại Việt Nam, Remote Resources phục vụ cho nhiều ngành công nghiệp khác nhau với các dịch vụ bao gồm:
- Nghệ thuật và phát triển trò chơi 2D & 3D
- Thiết kế sản phẩm & Kỹ thuật
- Thiết kế ý tưởng & Nghệ thuật điều khiển
- Tạo nội dung kỹ thuật số & hoạt hình
- Quản lý dự án
- Thiết kế UX/UI
- Đảm bảo chất lượng
Tài nguyên từ xa phân biệt chính nó thông qua:
- Đội chuyên dụng: Đội ngũ nhân sự và tuyển dụng chuyên nghiệp của chúng tôi lựa chọn những nhân tài giỏi nhất tại Việt Nam, đảm bảo rằng khách hàng nhận được những kỹ năng hàng đầu phù hợp với nhu cầu của họ.
- Thiết lập liền mạch: Không gian làm việc được trang bị đầy đủ với internet tốc độ cao, phần cứng, phần mềm và hỗ trợ CNTT được cung cấp cho cả nhân viên tại văn phòng và làm việc từ xa.
- Các yếu tố cần thiết cho doanh nghiệp: Khách hàng có thể để lại khung pháp lý, thủ tục giấy tờ, kế toán, bảng lương, cơ sở hạ tầng và các lo lắng về hoạt động cho Remote Resources trong khi tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của họ.
- Thành công của nhân viên: Remote Resources cung cấp đào tạo, quản lý hiệu suất và các đặc quyền và lợi ích hấp dẫn để giữ cho nhân viên gắn bó và phát triển mạnh.
Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để bắt đầu hành trình nhân sự nước ngoài của bạn tại Việt Nam!
