Việc tuyển dụng đội ngũ nhân viên lành nghề có kinh nghiệm từ các nước châu Á là điều phổ biến ở phương Tây trong nhiều thập kỷ Đạo đức làm việc châu Á được nhiều người biết đến trên khắp thế giới. Nhưng chi phí cung cấp dịch vụ nhập cư cho nhân viên và chính sách của chính phủ của nhiều quốc gia phương Tây đã gây khó khăn cho doanh nghiệp. Rào cản đối với việc xin thị thực làm việc và các quy trình nhập cư phức tạp đã là một trở ngại cho việc tuyển dụng người di cư với các kỹ năng mà nhiều công ty cần để thành công và cạnh tranh trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay.
Câu trả lời duy nhất cho vấn đề khó hiểu này, tất nhiên, không phải là tìm cách đưa mọi người vào mà là gửi bài tập (ra nước ngoài).
Vì vậy, làm thế nào để xác định những người lao động tài năng có thể lấy nguồn gốc từ đâu là vấn đề tiếp theo.
Trước tiên, chúng ta cần xem xét các kỹ năng cần thiết và các lĩnh vực mà bộ kỹ năng đó dồi dào. Chi phí cũng là một vấn đề, vì vậy hãy xem xét nơi có nhiều công nhân lành nghề cao và kết hợp điều đó với chi phí lao động thấp. Một ví dụ điển hình là Việt Nam. Việt Nam là một thị trường mới nổi ở Đông Nam Á và đang nhanh chóng trở thành nơi ưa thích mới để kinh doanh. Nhiều công ty đa quốc gia đã đầu tư vào Việt Nam trong thời gian gần đây và vì lý do chính đáng. Mang đến nhiều lợi thế Việt Nam là ứng cử viên mạnh mẽ cho doanh nghiệp lớn nhỏ khi tuyển dụng nhân tài
Công nhân Việt Nam liên tục gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng nước ngoài như là tay nghề cao, chăm chỉ và thông minh. Họ hiếm khi nghỉ phép vì họ quyết tâm ở lại và làm việc và hoàn thành các nhiệm vụ mà họ đã đặt ra. Họ không chỉ muốn làm tốt cho bản thân mà còn chịu trách nhiệm nhiều hơn đối với phúc lợi gia đình và đại gia đình. Gia đình là ưu tiên hàng đầu trong xã hội Việt Nam. Thành công trong công việc và có thể chu cấp cho gia đình là niềm tự hào lớn ở Việt Nam. Người Việt Nam không dành nhiều kỳ nghỉ nhưng khi họ làm thì thường là đến thăm quê hương và gia đình của họ. Trò tiêu khiển phổ biến nhất là uống cà phê với bạn bè và đồng nghiệp.
Người Việt Nam, Thái độ 'không thể làm' là đặc hữu cho xã hội của nó. Trường học rất truyền thống ở Việt Nam và giáo viên được tôn kính và tôn trọng. Hệ thống giáo dục cũ là phổ biến và nghiêm ngặt và một số người sẽ nói rằng kỷ luật khắc nghiệt là phổ biến. Kỷ luật nghiêm ngặt này và sự khuyến khích gia đình để thành công và thịnh vượng có thể là lý do đằng sau sự háo hức học hỏi và không ngừng cải thiện bản thân. Là một đất nước nghèo hiện đang phát triển và thịnh vượng chắc chắn làm tăng ham muốn thành công. Theo tạp chí Business Insider, Việt Nam là một trong những quốc gia ngoại lệ lớn nhất của nền giáo dục, “Về cơ bản, đây là quốc gia thu nhập thấp duy nhất đạt trình độ tương đương với các nước giàu trong các bài kiểm tra học thuật quốc tế. Có một mối quan hệ tích cực rõ ràng giữa sức mạnh kinh tế của một quốc gia và mức độ thành tích của sinh viên trong một số bài kiểm tra nhất định. Nhưng Việt Nam, với GDP bình quân đầu người chỉ bằng một phần nhỏ so với Mỹ, thực sự hoạt động tốt hơn đáng kể so với bạn mong đợi đối với một quốc gia ở mức thu nhập của nó, và không ai thực sự biết tại sao. Các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu hai thử nghiệm có thể so sánh được quốc tế trong nỗ lực tìm hiểu “hiệu ứng Việt Nam”. Một là bài kiểm tra TIMSS, một phiên bản sửa đổi cho thấy rằng người Việt Nam vượt trội hơn rất nhiều so với người dân ở các nước khác có GDP bình quân đầu người tương tự. ” *
Mặc dù có mức sống thấp hơn so với nhiều nước láng giềng như Singapore và Malaysia, người Việt Nam nhìn chung là những người lạc quan với rất nhiều niềm tin vào sự phát triển liên tục của quốc gia về kinh tế và xã hội và giờ đây có thể thay thế vị trí của nó như một con hổ châu Á mới.
Nguồn: Sing (2016) & Ngân hàng Thế giới (Báo cáo trên Tạp chí Business Insider vào ngày 14 tháng 7 năm 2016
