Đội ngũ nhân viên Việt Nam là những người làm việc chăm chỉ, nổi tiếng về độ tin cậy, lòng trung thành, sáng tạo và cam kết. Nhân viên với các thuộc tính này mang lại giá trị gia tăng cho một tổ chức.
Đội ngũ nhân viên Việt Nam là những người làm việc chăm chỉ, nổi tiếng về độ tin cậy, lòng trung thành, sáng tạo và cam kết. Nhân viên với các thuộc tính này mang lại giá trị gia tăng cho một tổ chức. Họ thường có giá trị gia đình mạnh mẽ, có xu hướng gắn bó với một con đường sự nghiệp và thường làm việc gần khu vực nơi họ lớn lên:
- Độ tin cậy
Một công nhân đáng tin cậy có thể được tin tưởng để làm những gì được mong đợi ở anh ấy/cô ấy một cách kịp thời. Tài năng Việt Nam đáng tin cậy - lên xuống chuỗi.
- Lòng trung thành
Một người lao động trung thành là điều cần thiết, và ở Việt Nam, việc nhảy việc gần như chưa từng có. Nhân viên sẽ ở lại với một công ty trong nhiều năm và tỷ lệ giữ chân nhân viên cao.
- Sáng tạo
Hầu hết nhân viên Việt Nam cũng sáng tạo - họ thích những thử thách và là một phần của sự bùng nổ kỹ thuật số đã tạo ra những tài năng là những chuyên gia về thiết kế web, truyền thông xã hội và xây dựng thương hiệu.
- Cam kết
Người Việt Nam có đạo đức làm việc mạnh mẽ và nhân viên sẽ luôn làm việc và hoàn thành công việc - ở Việt Nam cam kết được thể hiện bằng việc đạt được mục tiêu thông qua sự chăm chỉ và quyết tâm.
Các bậc cha mẹ Việt Nam, nói chung, dành rất nhiều thời gian và tiền bạc cho việc giáo dục cho con cái của họ. Không có gì lạ khi họ trả thêm học phí bên ngoài trường học và hy sinh cá nhân để làm như vậy. Trường học nói chung, có sự quan tâm mạnh mẽ đến toán học, khoa học và công nghệ. Trước đây, phát triển kỹ năng của Việt Nam cho giới trẻ bị mất kết nối giữa người sử dụng lao động, sinh viên, trường đại học và trường dạy nghề, tuy nhiên trong những năm gần đây, vấn đề này đã được giải quyết và tình trạng thiếu kỹ năng được báo cáo vài năm trước không còn là vấn đề như vậy nữa. Giáo dục trường học đã trải qua cải cách và tương tự như vậy, nhiều nhà cung cấp giáo dục đại học hiện nhận ra tầm quan trọng của các kỹ năng 'sẵn sàng làm việc' và kết hợp thực tập và đào tạo tại chỗ. Một thách thức còn lại là phát triển những người tốt nghiệp trường, những người có tư duy phản biện và giải quyết vấn đề, và những người có thể tiếp tục có được các kỹ năng kỹ thuật trong suốt cuộc đời làm việc của họ.
Nói chung, thanh niên Việt Nam rất thích học tập và là những chuyên gia tận tâm khi bước vào lực lượng lao động. Họ được dạy rằng họ càng làm việc chăm chỉ, họ sẽ càng thành công. Trong xã hội Việt Nam, trật tự và chức năng xã hội dựa vào giáo dục gia đình, một khái niệm được xem là bổ sung cho giáo dục trường học. Đời sống gia đình và giáo dục Việt Nam phản ánh niềm tin tôn giáo, môi trường xã hội trực tiếp của gia đình và điều kiện kinh tế chung luôn thay đổi.
Một báo cáo năm 2016 của Ngân hàng HSBC tại Việt Nam cho thấy 60% Phụ huynh Việt Nam sẵn sàng mắc nợ để tài trợ cho giáo dục đại học của con mình, và chi trả cho giáo dục trẻ em được gần một nửa số phụ huynh xếp hạng là quan trọng hơn đóng góp vào khoản tiết kiệm hưu trí của chính họ. Báo cáo cho thấy bất chấp những lo ngại về tài chính, các bậc cha mẹ Việt Nam đang đầu tư ngày càng nhiều hơn vào giáo dục con cái của họ.
Không có gì lạ khi nhân viên Việt Nam thường gây ấn tượng với chủ nhân của họ - họ muốn làm tốt cho bản thân, gia đình và đại gia đình. Việt Nam đang nhanh chóng trở thành địa điểm ưa thích mới trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương để kinh doanh, và lực lượng lao động đáng tin cậy, trung thành, sáng tạo và cam kết.
Việt Nam đang nhanh chóng trở thành địa điểm ưa thích mới trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương để kinh doanh, và lực lượng lao động đáng tin cậy, trung thành, sáng tạo và cam kết.
