Bạn có biết làm thế nào thuê nhân viên từ xa? Nhân viên từ xa nghe có vẻ tuyệt vời, nhưng nó có đáng tin cậy không? Nếu bạn giống như hầu hết mọi người, có lẽ bạn sợ quá trình tuyển dụng sẽ quá phức tạp. Có lẽ bạn lo lắng nó sẽ mất quá nhiều thời gian. Nỗi sợ hãi của bạn là hợp pháp, vì rất nhiều doanh nhân cảm thấy khó khăn trong việc thuê nhân viên từ xa hiệu quả.
Mặc dù chúng tôi cung cấp giải pháp tốt nhất (tự động lái) ở cuối bài viết này, một số người nhấn mạnh vào việc tuyển dụng và quản lý của riêng họ. Nếu bạn thích làm mọi việc theo cách khó khăn, chúng tôi có một vài mẹo để giúp bạn làm cho quá trình dễ dàng và mượt mà hơn một chút.
Những nhân viên từ xa giỏi nhất có nhiều kinh nghiệm
Bạn có thời gian để thuê một nhân viên giá rẻ từ một quốc gia thứ ba và đào tạo anh ta hoặc cô ấy từ đầu không? Trong khi một số người thích tra tấn bản thân, hầu hết các doanh nhân khôn ngoan sẽ nói:không”. Họ sẽ nói một cái gì đó như”Tôi cần người lao động phải có ít nhất kiến thức và kinh nghiệm cơ bản.” Làm cho việc tuyển dụng của bạn dễ dàng hơn bằng cách xem xét các nhà thầu đã có kinh nghiệm.
Không thực sự quan trọng cho dù bạn đang tìm kiếm trên Fiverr, Freelancer, Craigslist, TaskRabbit hay Gorkana - tránh các nhà thầu thiếu kinh nghiệm giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.
Hãy cẩn thận khi xem xét sơ yếu lý lịch, tài liệu tham khảo và danh mục đầu tư. Có thể nhân viên tiềm năng của bạn có thể đã làm sai lệch những hồ sơ đó. Nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào về tính xác thực của hồ sơ nhân viên của bạn, hãy liên hệ với nhà tuyển dụng trước đây của họ. Nhưng đừng chỉ để nó ở đó. Phỏng vấn nhà thầu tiềm năng của bạn qua Skype và nếu có thể, hãy kiểm tra kiến thức của họ.
“Nhưng làm thế nào tôi có thể biết liệu họ có giỏi SEO hay không Hồng ngọc khi bản thân tôi không biết gì về những kỹ năng này?“Có một câu trả lời dễ dàng cho sự phản đối hợp lý đó.
Hóa ra, có những chuyên gia cấp cao hơn trong mọi lĩnh vực cực kỳ rõ ràng và rõ ràng. Đây là những người xuất hiện trên đầu mọi tìm kiếm trên các trang web tự do. Đây là những người có mức lương theo giờ dường như thái quá.
Đây là một hack bí mật. Bạn có thể thuê một chuyên gia SEO hoặc Ruby cấp cao theo giờ. Và bạn có thể yêu cầu họ làm bài kiểm tra của bạn. Đúng là thuê một chuyên gia CMS hoặc SEO có kinh nghiệm sẽ tốn rất nhiều tiền. Nhưng bạn chỉ thuê họ trong một vài giờ tối đa. Đó không phải là vấn đề lớn, đặc biệt nếu bạn kết thúc với một nhà thầu CMS hoặc SEO tuyệt vời sau đó.
Thiết lập các tiêu chuẩn cao là lựa chọn tốt nhất của bạn để tìm kiếm nhân viên có trình độ
Hãy tưởng tượng rằng bạn cần ai đó để viết bài đăng trên blog và bạn quyết định tìm kiếm họ trên các trang web tự do phổ biến hoặc bảng việc làm. Tôi sẽ so sánh hai bài đăng tuyển dụng để bạn có thể thấy sự khác biệt giữa một bài đăng tuyển dụng hiệu quả và một bài đăng việc làm không hiệu quả.
Một bài đăng việc làm không hiệu quả
“Tôi đang tìm kiếm ai đó để viết bài đăng trên blog thể dục của mình ít nhất hai lần một tuần. Các bài đăng trên blog cần phải có nhiều thông tin và tiếng Anh của bạn cần phải tốt. ”
Một bài đăng việc làm hiệu quả
“Tôi đang tìm kiếm một nhà văn chuyên nghiệp sẽ viết ít nhất hai bài đăng trên blog hàng tuần cho blog thể dục của tôi. Tôi sẽ chỉ chấp nhận người nói tiếng Anh bản ngữ. Bạn phải có một danh mục đầu tư để tôi có thể kiểm tra công việc trước đây của bạn.
Đây sẽ là một công việc lâu dài; chuẩn bị để được kiểm tra năng lực. Tôi mong đợi kỷ luật, tổ chức và lịch sự. Vui lòng không nộp đơn xin việc này nếu bạn không tuân thủ các tiêu chuẩn này. Cảm ơn bạn!”
Đoán xem bài đăng tuyển dụng nào sẽ thu hút những người viết bài có trình độ cao? Việc làm không hiệu quả sẽ thu hút quá nhiều nhà thầu có tay nghề thấp hy vọng có được bất kỳ loại công việc nào. Do đó, loại bỏ những ứng viên có tay nghề thấp từ các nước đang phát triển sẽ khiến bạn mất rất nhiều thời gian.
Hãy nhìn vào bài đăng tuyển dụng hiệu quả, nó có hấp dẫn không? Nếu bạn là một người không nói tiếng Anh bản ngữ và là một ứng viên có tay nghề thấp, bạn có nộp đơn xin việc này không? Rất khó có khả năng bạn sẽ làm điều đó. Bài đăng tuyển dụng hiệu quả không khuyến khích các nhà thầu không có kỹ năng nộp đơn ngay từ đầu.
Viết bài đăng tuyển dụng hiệu quả chỉ mất thêm vài phút. Nhưng nó tạo ra một sự khác biệt lớn khi bạn đang tập hợp danh sách ứng cử viên cuối cùng của mình.
Những hạn chế về ngân sách của bạn là gì?
Các công ty thông minh tìm kiếm nhân viên từ xa vì lợi ích tài chính (trong số những người khác). Hãy đối mặt với nó, bạn không cần phải cung cấp một văn phòng cho một nhân viên từ xa. Và nếu đó là một freelancer từ các thế giới đang phát triển, nó thậm chí còn rẻ hơn.
Các lựa chọn rẻ nhất để tìm nhân viên từ xa là các trang web tự do. Trên các trang web như Freelancer, Fiverr và People Per Hour, bạn sẽ tìm thấy các nhà thầu sẽ làm việc dưới 1 đô la một giờ, tùy thuộc vào công việc.
Tùy chọn nhân sự đắt tiền nhất là làm việc với các công ty nhân sự. Nếu bạn, ví dụ, cần lập trình viên hoặc Chuyên gia SEO, bạn có thể dễ dàng tìm thấy các công ty sử dụng các chuyên gia như vậy. Nhưng như bạn có thể đã biết, các công ty nhân sự này cực kỳ đắt tiền.
Hóa ra lựa chọn nhân sự rẻ nhất là quá rủi ro và lựa chọn đắt tiền là, vâng... quá đắt! Nhưng liệu có lựa chọn nhân sự 'giữa chường' không? Tốt là bạn đã hỏi.
Tác giả: Dave Nevog
